Abogados Laborales en Valencia

Abogados anglófonos en Alemania

Trabajando por un mejor lugar de trabajo desde 1933, nuestra oficina de Syracuse ha servido como sede de la firma y ha establecido una reputación nacional por su trabajo en empleo, beneficios para empleados y derecho laboral. El bufete de abogados laboralistas Blitman & King está clasificado por U.S. News & World Report como “Mejor bufete de abogados” de primer nivel en derecho laboral, así como en derecho laboral en Syracuse, Nueva York.

Nuestros abogados de beneficios para empleados son igualmente reconocidos en la industria por sus amplios conocimientos y habilidades técnicas en el manejo de asuntos complejos y significativos de beneficios, incluyendo planes de pensiones de beneficios definidos y de contribución definida, planes de salud de indemnización y de contribución definida, responsabilidad fiduciaria, planes de múltiples empleadores, planes de un solo empleador, compensación ejecutiva y litigios y controversias de beneficios para empleados, incluyendo investigaciones y auditorías del Departamento de Trabajo de EE.UU., auditorías de HIPAA, auditorías del IRS y otras investigaciones de agencias gubernamentales.

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Nuestros abogados laboralistas de Syracuse se distinguen en su representación de sindicatos del sector público y privado en relación con todos los problemas y cuestiones que implican las relaciones con la dirección y entre los miembros. Nuestros profesionales del derecho laboral aportan décadas de experiencia y conocimiento institucional para abordar cuestiones laborales, incluyendo quejas, arbitrajes, cargos y procedimientos de la NLRB y PERB, negociación colectiva y litigios laborales. Proporcionamos un sofisticado asesoramiento a los sindicatos cuando los empresarios con los que contratan se involucran o intentan involucrarse en complejas transacciones de reestructuración empresarial como ventas de activos, joint ventures, fusiones, cierres, escisiones, quiebras y otras formas de reorganización empresarial.

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Los empleadores de hoy operan en un ámbito cada vez más regulado y complejo. Los abogados laborales de Stark & Stark en Nueva Jersey y Pennsylvania representan a los empleadores en una amplia gama de asuntos mientras trabajan con ellos para implementar estrategias preventivas diseñadas para minimizar el riesgo y la exposición a la responsabilidad. Los abogados laborales de Stark & Stark asesoran a los clientes para que puedan tomar decisiones informadas y seguir cumpliendo con los mandatos federales y estatales. Nuestros abogados laborales de PA y NJ proporcionan a clientes como usted las herramientas para desarrollar y gestionar un programa eficaz de empleador/empleado y para promover un ambiente de trabajo saludable.

Si bien estas prácticas de prevención, documentación adecuada y disciplina añaden valor a nuestro servicio y están diseñadas para minimizar el riesgo de litigios, los litigios derivados de la relación empleador-empleado son inevitables. Nuestros abogados laborales de Pensilvania y Nueva Jersey tienen una amplia experiencia en litigios por demandas laborales. Nuestro equipo incluye abogados litigantes experimentados que están dispuestos a defender enérgicamente a nuestros clientes contra las reclamaciones de los empleados por despido improcedente, discriminación, represalias y otros agravios en el lugar de trabajo ante los tribunales estatales y federales, y asesoramos a los clientes a través de las investigaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y cualquier procedimiento administrativo concomitante. Además, nuestros abogados laborales de Pensilvania y Nueva Jersey procesan y defienden a clientes en disputas derivadas de pactos restrictivos, apropiación indebida de secretos comerciales y otras disputas contractuales. Nuestros abogados laboralistas asesoran habitualmente a clientes en cuestiones relativas a acuerdos laborales, pactos restrictivos, acuerdos de indemnización por despido, discriminación y acoso laboral, despido improcedente, represalias de denunciantes, retribución de ejecutivos y conflictos entre accionistas y socios.

Cómo contratar a un abogado en Alemania

¿Qué hacen los abogados laboralistas? Como una división del derecho laboral, los abogados laboralistas representan tanto a empresarios como a trabajadores en disputas y negociaciones. Sin embargo, la legislación laboral se centra específicamente en sectores con sindicatos (profesores, policías, conductores de autobús, etc.) y sus normas y reglamentos especializados. Los abogados laboralistas representarán a miembros de sindicatos en casos contra empresarios y en negociaciones de huelga, así como a empresarios en casos contra empleados.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista? A menudo, los abogados laboralistas cobran por horas, pero en algunos casos, como las demandas en las que parece que se puede ganar mucho dinero, un abogado cobrará un contingente. En una base de contingencia, usted no paga nada por adelantado, y su abogado tomará un porcentaje sólo si usted gana su caso. La tarifa que pague dependerá de varios factores, como el sindicato al que pertenezca, la complejidad de su caso y el lugar del país donde viva. Asegúrese de establecer una tarifa por adelantado con su abogado.

Abogado laboral Alemania

para empresarios y empresasLas empresas y los empresarios deben consultar con abogados laboralistas para asegurarse de que en la empresa se aplican las mejores prácticas y las directrices adecuadas. Dicha diligencia y experiencia evita que surjan costosos litigios.

para EmpleadosLos empleados deben consultar con especialistas en derecho laboral cuando se enfrenten a cuestiones difíciles relacionadas con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, así como en asuntos de despido improcedente e indemnización por despido.

Relaciones laborales: Comités de empresa, conflictos y litigiosLa participación de los trabajadores en las empresas del sector privado suele producirse a través del “comité de empresa”. Su valor no se limita al mero ejercicio de los derechos de cogestión y participación, sino también en que la representación de los trabajadores está directamente vinculada a las estructuras internas. La participación en las decisiones de la empresa también aumenta el compromiso y el sentido de pertenencia y responsabilidad hacia la empresa. Este sentido de pertenencia y responsabilidad, a su vez, eleva la motivación y permite a los empleados sentir que tienen cierto poder en su empresa. Este estímulo puede traducirse en una mayor creatividad y un aumento de la productividad en la empresa.